当合同期满，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件时，如果单位选择不续签，这通常构成违法解除劳动合同，单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向您支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿情形与法律依据
根据《劳动合同法》第十四条，您在以下情况下，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同：
- 在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 您已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，同时您提出续订劳动合同。
若您满足上述条件之一，而单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则视为违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、实例说明
假设您在某单位连续工作了8年零3个月，平均月薪为8000元。如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么：
- 经济补偿金 = 8000元/月 × 8.5年 = 68000元。
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 68000元 × 2 = 136000元。
四、维权途径与建议
面对单位不续签无固定期限劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求单位依法支付赔偿金。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 劳动仲裁：如果调解不成或调解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，请确保准备充分的证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等。
- 法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除特殊规定外，您可以向法院提起诉讼。
特别提示：在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护，避免因法律知识不足而导致损失。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。