核心结论：工作中脚受伤休息几个月的赔偿问题，需根据是否构成工伤、是否签订劳动合同、用人单位是否缴纳工伤保险等情况综合判断，具体赔偿项目和标准如下：
若构成工伤
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担（若未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担）。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 护理费：若生活不能自理，用人单位需安排护理或支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
- 流程：需在30日内向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
- 赔偿主体：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可主张侵权赔偿；若为自身原因，则可能无法主张赔偿。
- 赔偿项目：
- 医疗费：需自行承担或通过医保报销（若用人单位有过错，可要求其分担）。
- 误工费：若用人单位同意休假，可能按病假工资支付（通常为当地最低工资的80%）；若用人单位拒绝支付，需通过协商或诉讼解决。
- 护理费：若需护理且用人单位同意，可能按实际支出报销；否则需自行承担。
特殊情况：未签订劳动合同
- 若能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等），仍可按工伤程序主张赔偿。
- 若无法证明劳动关系，可能需通过民事侵权途径主张赔偿（如人身损害赔偿），但赔偿标准通常低于工伤赔偿。
建议：
- 立即向用人单位报告受伤情况，并保留相关证据（如医疗记录、证人证言）。
- 尽快申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。
- 若用人单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。