关于尘肺病一期买断工龄时是否有工龄工资补偿的问题，结论是：这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及当地的具体政策，但通常情况下，买断工龄本身并不直接等同于获得额外的工龄工资补偿，不过您可能享有其他相关的工伤待遇。以下从几个方面进行详细分析：
买断工龄的法律含义：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系的一种方式。这种做法在法律上并没有明确的禁止，但具体操作需遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
尘肺病一期的工伤认定与待遇：
- 尘肺病一期如果已经被认定为工伤，那么您将享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和方式，通常依据《工伤保险条例》以及当地的具体实施细则来确定。
- 工龄工资补偿并非工伤保险的法定待遇。工伤保险主要关注的是因工作原因导致的伤害或疾病的医疗救治和经济补偿，而不直接涉及工龄工资的补偿问题。
买断工龄与工龄工资补偿的关系：
- 买断工龄时，用人单位支付的经济补偿通常是根据您的工作年限、工资水平等因素来确定的，但这并不等同于额外的工龄工资补偿。
- 如果您希望在买断工龄时获得额外的工龄工资补偿，这通常需要您与用人单位进行协商，并达成一致意见。协商的结果可能因单位政策、地区差异等因素而有所不同。
可能的法律途径与建议：
- 如果您认为用人单位在买断工龄时未给予您合理的经济补偿，或者未按照法律规定支付工伤保险待遇，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：尘肺病一期买断工龄时，是否有工龄工资补偿主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及当地的具体政策。虽然工伤保险待遇中并不直接包括工龄工资补偿，但您可能享有其他相关的工伤待遇。如果您对买断工龄的经济补偿或工伤保险待遇有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律途径解决。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。