您好，关于除夕法定节假休息工资的计算问题，这其实涉及到春节法定假日的薪资支付规则。首先，需要明确的是，除夕并不属于春节的法定节假日，春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。不过，我会根据您可能关心的整体春节假期薪资情况，为您做详细解答。
一、法定节假日薪资支付
在春节的法定节假日（正月初一、初二、初三）这三天里，无论员工是否上班，用人单位都应按照其正常的日工资标准支付薪资。这是法定的带薪假期，用人单位不得以调休来替代支付。
二、加班工资计算
法定节假日加班工资：
- 如果在这三天里员工被安排加班，那么用人单位需要支付不低于日或小时工资百分之三百的加班费。
- 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工月工资是6525元，那么日工资就是300元。如果这三天都加班，加班工资就是日工资×300%×3天 = 2700元。
其他放假时间加班工资：
- 除夕以及春节期间的其他非法定节假日（如调休假期），如果员工被安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于日或小时工资百分之二百的加班工资。
- 计算方式同样基于日工资，如果员工在这些天加班且无法补休，加班工资就是日工资×200%×加班天数。
三、注意事项
- 地方政策差异：虽然国家有统一的法律法规，但各地可能根据实际情况制定具体的实施细则或规定。因此，在计算春节加班工资时，除了参考国家法律法规，还需要了解当地的相关政策文件。
- 企业合规性：企业在制定春节期间的薪资和加班政策时，必须确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。不合规的操作可能会引发劳动纠纷，对企业和员工都不利。
综上所述，除夕虽然不属于春节的法定节假日，但如果您在除夕或春节期间的其他非法定节假日被安排加班，且无法补休，您仍有权获得相应的加班工资。同时，也建议您在了解清楚当地政策和企业规定后，与用人单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到充分保障。