迟到早退一般不可以直接通过写请假单来冲销，这主要涉及到公司的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司考勤管理制度：
- 大多数公司都有明确的考勤管理制度，规定了员工的上下班时间、迟到早退的处理方式以及请假流程等。
- 迟到早退通常被视为违反公司规定的行为，可能会受到相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解雇等。
- 请假单通常是用于员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位时，向公司申请并获得批准的书面文件。它并不适用于迟到早退的情况。
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者应当履行的义务，包括遵守公司的规章制度。
- 迟到早退并不属于劳动法规定的可以请假的情形，如病假、产假、婚假等。因此，从法律角度讲，迟到早退不能通过写请假单来冲销。
实际操作中的建议：
- 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致迟到早退，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解。
- 在某些情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容或调整，但这并不意味着迟到早退可以通过写请假单来冲销。
- 员工应严格遵守公司的考勤管理制度，避免不必要的麻烦和损失。
可能的法律后果：
- 如果员工频繁迟到早退且未得到公司的批准或理解，可能会面临公司的处罚，甚至可能因违反公司规定而被解雇。
- 在极端情况下，如果员工的迟到早退行为严重影响了公司的正常运营或其他员工的权益，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。
总结与建议：
迟到早退不能通过写请假单来冲销，这是由公司的考勤管理制度和劳动法的相关规定所决定的。员工应严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况应及时与上级或人力资源部门沟通。如果员工对公司的考勤管理制度或劳动法的相关规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。