针对您提出的“离职证明在原公司归档了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，它证明了员工与原公司的劳动关系已经解除。而离职证明的归档，通常是原公司为了管理方便或遵循相关法规要求，将离职证明等员工离职相关文件进行整理并存档。

如果您的离职证明已经在原公司归档，但您需要这份证明用于新工作入职、社保转移、失业登记等后续事宜，您可以按照以下步骤操作：

1. 联系原公司人事部门：

   • 您可以通过电话、邮件或亲自前往原公司，与人事部门取得联系。
   • 说明您需要离职证明的原因，并询问他们是否可以提供一份复印件或电子版，或者是否可以出具一份新的离职证明。

2. 提供必要信息：

   • 为了方便原公司人事部门查找您的离职证明，您可能需要提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、离职日期、原职位等。

3. 确认获取方式：

   • 与原公司人事部门确认离职证明的获取方式，如邮寄、电子邮件发送或亲自领取。
   • 如果选择邮寄或电子邮件发送，请确保提供准确的收件地址或电子邮箱地址。

4. 遵循公司流程：

   • 有些公司可能有特定的流程或要求来处理离职证明的归档和重新出具，您需要遵循这些流程或要求。
   • 如果公司要求您填写申请表或提供其他相关文件，请按照要求完成。

5. 考虑其他替代方案：

   • 如果原公司无法提供离职证明的复印件或电子版，或者无法出具新的离职证明，您可以考虑其他替代方案。
   • 例如，您可以向新公司或相关机构说明情况，并提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除的文件，如社保转移记录、工资结算单等。

额外建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时主动要求原公司提供一份离职证明，并妥善保管。
• 如果您已经离职一段时间，但突然需要离职证明，也可以尝试联系原公司的上级部门或相关监管机构，看是否能够协助您获取这份证明。

总之，离职证明在原公司归档并不意味着您无法获取它。通过与原公司人事部门的沟通，并遵循相关流程和要求，您应该能够顺利获取到所需的离职证明。希望这些解答能够帮助到您！