关于您提出的“离职证明在原公司归档了电子版还能用吗”的问题，这主要取决于离职证明的具体使用场景以及接收方对离职证明形式的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除或终止。这份文件在员工寻找新工作、办理社保转移、提取公积金等场景中都有可能用到。
接下来，我们分析电子版离职证明的有效性：
法律认可度：在大多数情况下，电子版离职证明与纸质版离职证明具有同等的法律效力。只要电子版离职证明是由原公司正式出具，且内容真实、完整，能够清晰地证明员工的离职情况，那么它就应该被认可。
接收方要求：然而，不同接收方对离职证明的形式可能有不同要求。有些公司或机构可能更倾向于接收纸质版离职证明，因为它们认为纸质版更具正式性和可信度。在这种情况下，即使您拥有电子版离职证明，也可能需要将其打印出来或要求原公司出具纸质版。
使用场景：对于某些特定场景，如办理公积金提取等，相关机构可能明确要求提供纸质版离职证明。这时，您就需要根据具体要求来准备相应的文件。
针对您的情况，如果原公司已经归档了电子版离职证明，并且您需要使用这份证明，我建议您采取以下步骤：
与原公司沟通：首先，您可以与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，确认他们是否愿意提供电子版离职证明的打印件或重新出具纸质版离职证明。
了解接收方要求：其次，您需要了解接收方对离职证明的具体要求。如果接收方明确要求提供纸质版离职证明，那么您就需要按照要求准备。
准备其他辅助材料：如果接收方对离职证明的形式没有严格要求，但您担心电子版离职证明可能不被接受，那么您可以考虑准备其他辅助材料来证明您的离职情况，如工资单、社保转移记录等。
综上所述，离职证明在原公司归档了电子版并不意味着它就不能用了。关键在于您需要了解接收方的具体要求，并根据要求来准备相应的文件。如果可能的话，与原公司保持良好沟通也是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助！