关于您提出的“电子版离职证明是否可以用”的问题，这主要取决于离职证明的具体内容以及接收方的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条都明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并且这个证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些规定并没有明确要求离职证明必须是纸质版的，因此，从法律层面讲，电子版离职证明在内容上如果符合上述要求，是具有法律效力的。

然而，在实际应用中，电子版离职证明的接受度可能会因接收方的不同而有所差异。一些机构或单位可能更倾向于接收纸质版的离职证明，因为这更符合他们传统的办公习惯和文件管理方式。同时，纸质版离职证明也更容易进行存档和查验，避免了电子版可能存在的格式不兼容、篡改风险等问题。

因此，我建议您在提供电子版离职证明之前，先与接收方进行沟通，确认他们是否接受电子版离职证明，以及对于电子版离职证明的具体要求（如格式、签名方式等）。如果接收方接受电子版离职证明，并且您能够确保电子版离职证明的内容真实、完整、符合法律法规要求，那么电子版离职证明是可以使用的。

如果接收方不接受电子版离职证明，或者您对电子版离职证明的法律效力存在疑虑，那么您可以选择要求用人单位提供纸质版的离职证明，以确保您的权益得到充分保障。