离职证明是否放在档案里，这个问题其实取决于具体的档案管理规定和实际操作。一般来说，离职证明作为个人工作经历的重要证明材料，在某些情况下是需要归入个人档案的。
首先，我们要明确什么是档案。档案是记录个人学习、工作、政治面貌等各方面情况的重要文件，是相关部门进行人事管理和服务的重要依据。对于高校毕业生来说，档案在校时称为学生档案，毕业后工作则形成人事档案。
关于离职证明是否应放入档案，这主要取决于以下几点：
档案管理规定：不同的单位或机构可能有不同的档案管理规定。有些单位可能明确要求将离职证明等关键材料归入档案，以便后续的人事管理和服务。而有些单位则可能没有这样的要求。
离职证明的重要性：离职证明是个人工作经历的证明材料，对于个人的职业发展具有重要意义。如果离职证明中包含了重要的工作信息、评价或推荐等，那么将其归入档案可能更有利于个人的未来发展。
实际操作：在实际操作中，有些单位在员工离职后会主动将离职证明等材料归入其档案，以确保档案的完整性和准确性。而有些单位则可能需要员工自行将离职证明等材料提交给档案管理部门。
综上所述，离职证明是否放在档案里并没有一个统一的答案。这主要取决于具体的档案管理规定、离职证明的重要性以及实际操作情况。因此，建议你在离职时咨询所在单位的人事部门或档案管理部门，了解具体的档案管理要求和操作流程，以便更好地管理自己的档案和离职证明。
另外，值得注意的是，档案是严禁个人保管、自带和转递的。根据相关规定，档案应由具有档案管理资质的单位或机构进行保管和管理。因此，无论离职证明是否归入档案，都应确保档案的完整性和安全性，避免因个人保管不当而导致档案丢失或损坏。