用人单位不可以单方面随意将离职原因填写为“自己离职”，需根据实际情况确定离职性质并如实填写。具体分析如下：

1. 若员工主动提出离职：
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时用人单位在离职手续中填写“自己离职”是符合事实的，但需注意保留员工提交的书面离职申请作为证据，避免后续争议。

2. 若用人单位提出解除劳动合同：
   若实际是用人单位因员工过错（如严重违纪）或经济性裁员等原因解除合同，却填写为“自己离职”，则属于篡改事实。这种行为可能引发以下风险：

   • 劳动仲裁风险：员工可主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
     
   • 社保与失业金问题：若因用人单位填写错误导致员工无法领取失业保险金，用人单位需承担赔偿责任；
     
   • 信用与合规风险：篡改离职记录可能违反《劳动合同法》第八条关于“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”的规定，甚至涉及行政处罚。

3. 若双方协商一致离职：
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。此时离职原因应明确记载为“协商一致解除”，而非单方面填写“自己离职”。若用人单位未如实记录，可能被认定为规避法律责任（如未支付经济补偿金），员工仍有权主张权益。

建议：

• 对用人单位而言，应严格根据实际情况填写离职原因，并留存书面证据（如离职申请、协商记录、解除通知等）；
  
• 对劳动者而言，若发现用人单位篡改离职记录，可要求更正或通过劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁维护权益。
  

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