结论前置：

1. 上4天班自离，劳动者仍有权获得这4天的工资。工资支付与劳动者实际工作时间挂钩，不受离职方式影响。
2. 若自离行为给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但需遵守工资扣除限制。

工资支付的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受其离职方式的影响。同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同在其完成劳动任务后支付工资。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。

自离对工资获取的影响及例外情况

虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。然而，若劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、业务中断或招聘新员工产生的额外费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分需遵守以下限制：

• 每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%；
• 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径与建议

如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确要求支付工资，并保留好工作记录、考勤记录等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的工作天数和应得工资数额。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解公司政策：在离职前，劳动者应查阅公司相关规定或劳动合同中关于离职和工资支付的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动维权，避免超过法定时效期间。

总结：上4天班自离，劳动者仍有权获得这4天的工资。若自离行为给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但需遵守工资扣除限制。劳动者在维权时应保留好相关证据，并了解公司政策和法律规定，以便及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。