见习生护士一年后能否转合同工，需结合具体单位规定、劳动合同约定及法律法规综合判断，无统一答案，但可分情况说明：
若单位有明确转正制度且符合条件
若医院或医疗机构在招聘时明确规定“见习期满经考核合格可转为合同制员工”，且见习生在见习期间表现达标（如通过技能考核、完成培训任务、无重大违规等），则一年后通常可转正。此时需关注：
- 考核标准：单位是否提前公示考核内容（如理论考试、实操评估、患者满意度等）；
- 程序合法性：考核过程是否公平透明，避免因主观评价导致不公；
- 书面确认：转正后应及时签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、期限等条款，避免口头约定。
若单位无明确制度或未达条件
若单位未承诺见习期满必然转正，或见习生未通过考核（如技能不达标、违反规章制度等），则单位有权不续签合同。此时需注意：
- 见习协议约定：若双方签订的是《见习协议》而非《劳动合同》，见习期本质属于培训或实习关系，单位无强制录用义务；
- 经济补偿：若单位单方面终止关系，需区分是否属于“违法解除”。若见习协议未约定补偿且无其他法律依据，见习生可能无法主张赔偿；
- 权益保护：若单位以“转正”为诱饵诱导见习生从事超出约定范围的工作（如长期加班、承担合同工职责却支付见习工资），可能涉嫌欺诈或违反《劳动合同法》，见习生可向劳动监察部门投诉。
特殊情形：事业单位编制考试
若见习生目标为事业单位编制（如公立医院正式护士），通常需通过统一的事业单位招聘考试（含笔试、面试、体检等环节），而非仅凭见习期表现转正。此时需关注：
- 考试公告：关注当地卫健委或医院发布的招聘公告，明确报名条件、考试内容；
- 见习经历加分：部分单位可能将见习经历作为优先录用条件，但需以公告为准；
- 编制性质：即使通过考试，也可能签订“事业单位聘用合同”而非传统“劳动合同”，需注意两者在管理、待遇上的差异。
建议行动：
- 查阅见习协议或单位规章制度，明确转正条件及流程；
- 与人事部门沟通，确认考核结果及未转正原因（若未通过）；
- 若认为权益受损，可收集证据（如考核记录、工作安排通知、工资条等）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。