工作一年零6天被裁，通常情况下应获得一个月工资作为经济补偿。以下是详细分析：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于您工作一年零6天的情况，由于已经满一年但不足一年半，因此应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿 = 1个月 × 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、额外补偿的可能性
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 但如果用人单位已经提前通知或支付了代通知金，则无需再额外支付。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、裁员理由不充分等），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在这种情况下，工作一年零6天的您可能获得两个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
工资基数的确定：
- 经济补偿和赔偿金的计算基数均为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与调解：
- 在实际操作中，用人单位和您可以就经济补偿问题进行协商。
- 如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解委员会等组织进行调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
总结与建议：
- 您应首先确认用人单位是否已提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，以及裁员行为是否合法。
- 根据上述情况，您可以计算出应获得的经济补偿金额，并与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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