在工地满十天，劳动者是有工资的。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受工作时间长短的限制。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间是十天还是更短，都有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但它也间接强调了劳动者在任何工作期间都有权获得工资。
工资计算与支付
工资计算：如果劳动合同或其他书面协议中明确规定了工资支付方式及标准（如日薪、周薪等），则按约定执行。若无具体约定，用人单位应根据劳动者实际提供的劳动量和单位内相似岗位的工资标准来合理确定工资数额。通常，会参考月工资标准平均到每个工作日来计算日工资，再乘以实际工作天数。
支付时间：工资支付时间应与劳动合同或双方约定一致，至少每月一次。对于特殊工时制度（如周、日、小时工资制），则按相应周期支付。因此，即使劳动者只在工地工作了十天，用人单位也应在约定的支付周期内支付相应的工资。
特殊情况下的工资处理
试用期：如果劳动者在试用期内工作，同样有权获得工资。试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并需满足当地最低工资标准。
未签劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立和工资的支付。
维权途径与建议
协商解决：如果用人单位未支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。
劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，且仲裁裁决具有法律效力。
法律诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可以依法向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
总结与建议：在工地满十天，劳动者是有工资的。如果用人单位未支付工资，劳动者应了解自己的合法权益，并积极采取合法途径维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。