针对您提出的“试用期13号离职15号发工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算、试用期规定以及公司具体流程的综合问题。下面，我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。

一、工资计算基础

首先，我们需要明确工资计算的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的标准。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

二、试用期离职的工资计算

1. 按实际出勤天数计算：

   • 在试用期内离职，工资通常按照实际出勤天数来计算。即，您应得的工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 假设您的月工资为X元，那么日工资就是X ÷ 21.75。如果您在13号离职，且当月工作日（扣除周末和可能的法定节假日）共为Y天，您实际出勤了Z天（从入职日到离职日），则您应得的工资 = (X ÷ 21.75) × Z。

2. 考虑试用期特殊规定：

   • 试用期工资可能低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果您的试用期工资有特别约定，应按照约定来计算。

3. 加班工资：

   • 如果您在试用期内有加班情况，加班工资也应按照相应标准计算并支付。工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

三、工资发放时间

• 您提到15号发工资，这通常是公司的工资发放日。即使您在13号离职，公司也应在解除劳动关系时（或按照公司规定的工资发放日）结清您的工资。
• 如果公司因故延迟发放，您有权询问原因并要求及时支付。拖延支付工资是违法的，您可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规定：

   • 首先，详细阅读您的劳动合同和公司的人事管理制度，了解工资计算、试用期规定以及离职后薪资结算的具体条款。

2. 与公司沟通确认：

   • 对于不明确的地方，及时与公司财务部门或人事部门沟通确认，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 保留好您的入职通知、劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，试用期13号离职15号发工资的计算应基于您的实际出勤天数、日工资标准以及可能的加班工资等因素。同时，您也应关注公司的具体规定和工资发放时间，确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求专业法律咨询。