结论：不可以直接扣本人工资来抵偿单位联系用车的欠款。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有人身专属性，用人单位不得随意克扣。
- 除非存在法定情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，你所述的“给单位联系用车欠款”并不直接等同于因你本人原因给单位造成经济损失，不能直接适用此规定来扣工资。
债务清偿方式：
- 单位与你之间的欠款关系属于民事债务关系。如果单位认为你应当承担这笔欠款（这需要基于明确的合同约定或法律规定），单位应当通过合法的民事途径来追讨，如与你协商、发送律师函、提起民事诉讼等，而不是直接扣你的工资。
实际操作角度
协商解决：
- 你可以与单位进行协商，了解单位认为你应当承担欠款的具体原因和依据。如果单位的说法没有合理依据，你可以明确拒绝扣工资的要求。
- 如果双方存在争议，可以尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如分期偿还、调整欠款金额等。
投诉与维权：
- 如果单位坚持要扣你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明单位扣工资的行为是违法的，以及你应当获得的工资数额等。
特殊情况考虑
- 如果单位与你之间有明确的书面约定，规定在特定情况下（如你负责联系用车但未妥善处理导致单位损失等）可以从你的工资中扣除相应款项来弥补损失，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有一定的依据来扣工资。但即便如此，扣除的金额和方式也需要符合前面提到的法律规定，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议：你可以先与单位进行友好沟通，了解单位的具体想法和依据。如果沟通无果，且你认为单位扣工资的行为没有合法依据，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、单位扣工资的通知等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。