针对您提出的“退伍军人安排合同制工人，合同到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退伍军人作为合同制工人，其合同到期后的处理方式主要依据《劳动合同法》以及相关的退役军人安置政策。

一、合同到期后的基本处理原则

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同，也可以选择不续签。如果双方均同意续签，那么应当重新签订劳动合同，并明确新的合同期限和条件。如果任何一方不同意续签，那么劳动合同将自然终止。

二、退伍军人的特殊权益

对于退伍军人，特别是符合政府安排工作条件的退役士兵，他们在签订合同时享有特殊的权益。根据《退役士兵安置条例》和《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的规定：

1. 承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，应当安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。

2. 对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。

三、合同到期后的具体处理方式

1. 如果合同是固定期限且未达到无固定期限合同的条件：

   • 合同到期后，双方可以协商续签。如果退伍军人希望继续在该单位工作，且单位也同意，那么应当重新签订劳动合同。
   • 如果任何一方不同意续签，合同将自然终止。此时，单位应当按照法律规定支付退伍军人相应的经济补偿（如有）。

2. 如果合同是无固定期限或者已经达到签订无固定期限合同的条件：

   • 除非退伍军人存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则单位不得单方面终止劳动合同。
   • 如果单位希望终止合同，必须与退伍军人协商一致，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同存续期内单位依法关闭、破产、改制，退伍士兵将与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。
   • 如果接收退役士兵的单位裁减人员，应当优先留用退役士兵。

四、建议与维权途径

1. 建议：

   • 在合同到期前，退伍军人可以主动与单位沟通，了解单位的续签意向和条件。
   • 如果希望继续在该单位工作，可以提前准备续签合同的相关材料。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，可以及时向单位提出并协商修改。

2. 维权途径：

   • 如果单位违反法律规定或合同约定终止合同，退伍军人可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在维权过程中，退伍军人应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 如果需要法律援助，可以向当地退役军人事务局或法律援助中心寻求帮助。

综上所述，退伍军人作为合同制工人，在合同到期后的处理方式主要依据《劳动合同法》和相关的退役军人安置政策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。