合同中如果写了甲方有权降薪，这一条款是否有效，需要分情况讨论：
如果降薪条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗：
- 在这种情况下，该降薪条款通常是有效的。这意味着，如果合同中明确约定了甲方在特定条件下有权降低乙方的薪资，并且这一约定是双方平等、自愿、协商一致的结果，没有欺诈、胁迫等情形，同时也不违反劳动法等相关法律法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有法律约束力。
- 举例：假设合同中约定，如果乙方连续三个月未完成业绩指标，甲方有权将乙方的薪资降低一定比例。这种约定，如果是在双方平等协商的基础上达成的，且业绩指标的设定合理，不违反法律法规，那么该降薪条款就是有效的。
如果降薪条款存在违法情形或显失公平：
- 如果降薪条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情形，如甲方单方面、无理由地大幅降低乙方薪资，且这种降低明显超出了合理范围，损害了乙方的合法权益，那么该降薪条款可能是无效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中有关劳动报酬的条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果降薪条款违反了这些原则，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院申请确认该条款无效。
- 举例：假设合同中约定，甲方可以随时、无理由地将乙方的薪资降低至当地最低工资标准以下。这种约定显然违反了法律法规的强制性规定，因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，该降薪条款是无效的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中存在不合理的降薪条款，应及时与用人单位协商修改，或者拒绝签订该合同。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的合法性和合理性。避免制定过于苛刻或显失公平的降薪条款，以免引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 如果降薪条款被确认无效，用人单位需要按照原合同约定的薪资标准向劳动者支付工资，并可能需要承担因违法降薪而给劳动者造成的损失赔偿责任。
- 如果劳动者因用人单位违法降薪而解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
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