针对您提出的“别人都发年终奖我没发怎么办”这一问题，首先需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制要求，而是通常由用人单位根据自身经营状况、员工表现及劳动合同或公司规章制度中的约定来决定。不过，即便如此，用人单位在决定是否发放年终奖以及发放多少时，也需遵循一定的法律原则和规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度中有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间：
- 用人单位未按照约定发放年终奖，可能构成违约。您有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求用人单位补发年终奖。
- 在此情况下，建议您先与用人单位进行协商，明确未发放年终奖的原因，并要求其按照约定补发。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若劳动合同或公司规章制度中虽未明确规定年终奖的具体数额，但规定了发放年终奖的原则或条件：
- 用人单位在决定是否发放年终奖时，应遵循这些原则或条件。若用人单位无正当理由拒绝发放年终奖，您同样有权要求其补发。
- 同样，建议您先与用人单位协商，若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
二、劳动合同或公司规章制度中无明确约定
若劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行任何约定：
- 年终奖的发放则完全取决于用人单位的自主决定。在此情况下，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放多少。
- 若用人单位决定不发放年终奖，且您无法证明用人单位存在恶意拖欠或违反公平原则等情形，那么您可能难以通过法律途径要求用人单位补发年终奖。
但即便如此，用人单位在决定不发放年终奖时，也应遵循公平、合理的原则：
- 若用人单位对部分员工发放了年终奖，而对另一部分员工未发放，且无法提供合理的解释或依据，那么这种做法可能构成对员工的歧视或不公平对待。
- 在此情况下，您有权向用人单位提出异议，并要求其解释未发放年终奖的原因。若用人单位无法提供合理的解释或依据，您同样可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动指南
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的约定。这有助于您明确自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位协商：
- 若您认为用人单位未按照约定或公平原则发放年终奖，建议您先与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。
收集证据并准备法律途径：
- 若协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您开始收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、同事证言等），并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，虽然年终奖的发放并非法律强制要求，但用人单位在决定是否发放年终奖时，应遵循公平、合理、透明的原则。若您对年终奖的发放有任何疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。