冤案被错误羁押期间，工资是否可以要求原单位补发需分情况讨论：

1. 劳动关系存续且未被解除的情况下
   根据《国家赔偿法》第三十三条及《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者被错误羁押期间劳动关系未被原单位依法解除，且劳动者未实际提供劳动的原因系司法机关错误羁押导致，原单位应补发该期间的工资。具体依据如下：

   • 国家赔偿与工资补发的关系：若劳动者已通过国家赔偿程序获得人身自由赔偿金（按上年度职工日平均工资计算），该赔偿仅针对人身自由损害，不替代劳动关系项下的工资支付义务。原单位仍需根据劳动合同约定及法律规定补发工资。
     
   • 工资支付义务的独立性：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。错误羁押属于司法机关行为导致劳动者无法履职，原单位不得以“未提供劳动”为由拒付工资。
     

2. 劳动关系已被原单位违法解除的情况下
   若原单位在劳动者被羁押期间以“旷工”等理由违法解除劳动合同（如未履行法定程序或无合法依据），劳动者可主张两项权利：

   • 要求撤销违法解除决定，恢复劳动关系并补发工资：通过劳动仲裁确认解除行为违法，要求原单位支付羁押期间工资及违法解除期间的工资损失。
     
   • 选择不恢复劳动关系，主张赔偿金及工资损失：若劳动者不愿继续履行合同，可要求原单位支付违法解除赔偿金（2N倍经济补偿），同时主张羁押期间工资作为实际损失要求赔偿。
     

3. 劳动关系已被原单位合法解除的情况下
   若原单位在劳动者被羁押期间，因劳动者涉嫌犯罪且可能被追究刑事责任（如根据《劳动合同法》第三十九条第六项），依法解除劳动合同的，则劳动关系自解除之日起终止，原单位无需补发羁押期间工资。但需注意：

   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）；
     
   • 若后续劳动者被宣告无罪，且原单位解除依据不成立（如司法机关撤销案件或不起诉），则解除行为可能被认定为违法，劳动者可按上述第2种情形主张权利。
     

实务建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、羁押决定书、无罪判决或国家赔偿决定书等材料，证明劳动关系存续、工资标准及错误羁押事实。
  
• 协商或仲裁：优先与原单位协商补发工资；协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资补发及违法解除赔偿（如适用）。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。
  

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