领导留言板本身并不能直接要到工资，但它可以作为一个反映问题、寻求帮助的渠道。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 领导留言板的作用：

   • 领导留言板通常是政府或企业领导与公众沟通的一个平台，用于收集民意、解决问题。
   • 你可以在上面留言反映自己未获得工资的情况，但这并不意味着留言后就能立即获得工资。留言板更多是一个信息传递和反馈的渠道，而非直接的工资支付机构。

2. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 通过法律途径追讨工资：

   • 投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未支付工资的行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉未果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

4. 在领导留言板上留言的注意事项：

   • 留言时应当提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等，以便相关部门能够准确了解问题并进行处理。
   • 留言应当客观、真实，避免夸大或虚构事实，以免影响问题的处理效果。

建议：

• 虽然领导留言板可以作为一个反映问题的渠道，但更直接和有效的方式是通过法律途径来追讨工资。
• 如果你遇到了工资被拖欠的情况，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。