领导留言板信息被泄露并被领导发现，一般情况下不能直接成为辞退员工的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯的信息泄露行为，除非该行为严重违反了公司的保密制度或规章制度，且该制度已经明确告知员工，否则一般不足以构成合法辞退的理由。

• 若公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了信息泄露属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知了员工，那么员工因信息泄露被领导发现后，公司有可能依据此规定辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退程序的合法性，如提前通知员工、听取员工申辩等。

• 若公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定信息泄露属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未通过合法程序告知员工，那么公司仅凭信息泄露这一行为辞退员工，可能会面临违法解除劳动合同的风险。

2. 从信息泄露的性质和后果角度

信息泄露的性质和后果也是判断公司能否辞退员工的重要因素。如果信息泄露涉及公司机密、客户隐私等敏感信息，且给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能会认为员工的行为严重违反了职业道德和忠诚义务，从而考虑辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退行为的合法性和合理性。

• 若信息泄露未造成严重后果：如果信息泄露并未给公司造成重大损失或不良影响，那么公司仅凭此行为辞退员工，可能会缺乏充分的理由和依据。

• 若信息泄露造成严重后果：如果信息泄露给公司造成了重大损失或不良影响，公司可以依据相关法律法规和规章制度对员工进行处罚，包括辞退。但公司需要确保处罚行为的合法性和合理性，如提供充分的证据证明员工的行为与损失之间的因果关系等。

3. 从员工权益保护角度

作为员工，您有权了解公司辞退您的具体理由和依据。如果公司仅凭信息泄露这一行为辞退您，而您认为该行为并未严重违反公司的规章制度或法律法规，那么您可以向公司提出异议，并要求公司提供充分的证据和理由。如果公司无法提供充分的证据和理由，或者辞退行为违反了相关法律法规和规章制度，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 了解公司规章制度：首先，您需要了解公司的规章制度中是否明确规定了信息泄露属于严重违反规章制度的行为。
• 评估信息泄露的性质和后果：其次，您需要评估信息泄露的性质和后果，以及该行为是否给公司造成了重大损失或不良影响。
• 与公司沟通：如果公司提出辞退您，您可以与公司进行沟通，了解辞退的具体理由和依据，并表达自己的观点和异议。
• 寻求法律帮助：如果公司无法提供充分的证据和理由，或者辞退行为违反了相关法律法规和规章制度，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的权益。

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