您好，关于您提出的“领导留言板咨询后会不会被辞退”的问题，这主要取决于您咨询的内容以及公司的相关规定和实际情况。
首先，需要明确的是，领导留言板或任何其他咨询渠道，本身并不会直接导致您被辞退。这些渠道通常是公司为了收集员工意见、解答员工疑问而设立的，旨在促进公司内部的沟通和交流。
然而，如果您在咨询过程中提出了涉及公司违规操作、违法行为或严重损害公司利益的问题，并且这些问题被证实属实，那么公司可能会根据相关规定和法律法规对您进行处理，包括但不限于辞退。但这种情况下的辞退，并非因为您使用了咨询渠道，而是因为您的行为或提出的问题本身违反了公司规定或法律法规。
另外，如果公司在没有充分理由和合法程序的情况下，仅因为您在领导留言板上咨询了问题就辞退您，那么这种行为可能是违法的。根据劳动法的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，并且必须有合法、合理的理由。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解公司规定和法律法规：在咨询前或咨询后，了解公司关于员工咨询、投诉的相关规定，以及劳动法中关于辞退员工的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
保留证据：如果您在咨询过程中提出了重要问题或发现了公司的问题，建议保留好相关证据，如咨询记录、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
与公司协商：如果公司对您提出了辞退意向，您可以与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，领导留言板咨询本身并不会导致您被辞退，但您在咨询过程中需要注意方式方法和内容选择，避免提出可能引发公司不满或违反公司规定的问题。同时，您也需要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。