领导留言板并不能百分之百追回工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 领导留言板的性质：

   • 领导留言板通常是一个公开或半公开的沟通平台，用于员工向领导或管理层反映问题、提出建议或寻求帮助。
   • 它并不是一个专门的法律维权渠道，也不具备法律强制力。

2. 工资追回的法律途径：

   • 如果工资被拖欠或未按时支付，员工应该首先通过正式的劳动法律途径来寻求解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 这些途径有明确的法律程序和法律保障，能够更有效地维护员工的合法权益。

3. 领导留言板的作用与局限：

   • 领导留言板可能起到一个提醒、告知或沟通的作用，让员工的问题得到管理层的关注。
   • 但它并不能直接解决工资拖欠等法律问题，也不能替代正式的法律维权渠道。

4. 建议：

   • 如果你遇到了工资拖欠的问题，建议首先收集好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。
   • 然后，通过正式的劳动法律途径来寻求解决，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师了解具体的法律维权方法。

综上所述，领导留言板虽然是一个有用的沟通平台，但它并不能百分之百追回工资。如果你遇到了工资问题，应该通过正式的法律途径来寻求解决。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。