领导留言板可能会受理不给工资的问题，但并非专门处理此类问题的法定途径。针对不给工资的问题，我建议通过以下更正式、更有效的途径来解决：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
   • 你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明工资被拖欠的情况，并提供相关证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位存在劳动争议，包括工资支付争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以依据裁决书要求用人单位支付工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决，判决结果具有法律效力，必须履行。

我的观点：虽然领导留言板可能会受理不给工资的问题，但为了确保你的权益得到及时、有效的保护，我建议你优先通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法定途径来解决工资被拖欠的问题。这些途径有明确的法律依据和程序保障，能够更有效地维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。