在停业期间提出离职申请，其实与正常营业期间提出离职申请在法律程序上是相似的，但可能会受到一些特殊情况的影响，比如无法现场办理离职手续等。不过，这并不影响您离职申请的法律效力。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您在停业期间顺利提出离职申请：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式提出离职申请，无论公司是否停业，您的离职申请都是有效的。

二、准备离职申请

1. 书面形式：离职申请应当以书面形式提出，可以是纸质版也可以是电子版，但建议保留好提交的证据，比如邮件发送记录、短信通知等。
2. 明确内容：在离职申请中，您需要明确表达离职的意愿，说明离职的原因（虽然这不是必须的，但有助于公司理解您的决定），并注明预计的离职日期。
3. 提前通知：确保您提前三十天（或根据劳动合同约定的时间）提交离职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

三、提交离职申请

1. 选择方式：由于公司停业，您可能无法直接将离职申请交给人力资源部门或上级领导。在这种情况下，您可以通过电子邮件、公司内部通讯系统或其他电子方式提交离职申请。
2. 确认接收：提交后，建议您通过电话或其他方式与公司相关人员确认他们已收到您的离职申请，并了解后续的处理流程。

四、关注后续事宜

1. 工作交接：尽管公司停业，但您仍应与公司协商好工作交接的事宜，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失。
2. 薪资结算：了解公司停业期间薪资的发放政策，确保您的薪资和福利得到妥善处理。根据相关规定，如果公司停工停产超过一个月且您没有提供正常劳动，公司应当支付您生活费。
3. 离职证明：在离职手续办理完毕后，不要忘记向公司索取离职证明，这对您未来的就业和社保转移等事项都非常重要。

五、保持沟通

在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。及时了解公司的最新动态和离职手续的办理进度，确保您的离职过程顺利无阻。

总之，停业期间提出离职申请并不复杂，关键在于遵循法律规定、准备充分的离职申请、选择合适的提交方式，并关注后续事宜的处理。希望这些建议能对您有所帮助！