结论：是老板又是员工的情况下辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于您与单位（或公司）之间的法律关系以及辞职的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
双重身份的法律认定：
- 若您既是公司的老板（股东或法定代表人），又与公司签订了劳动合同，担任具体职务，那么您与公司之间存在双重法律关系：一是股东或法定代表人关系，二是劳动关系。
- 在劳动关系层面，您享有与普通员工相同的权利和义务，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、在符合条件时获得经济补偿等。
劳动关系与股东关系的区分：
- 股东关系主要涉及公司治理、利润分配等事项，与劳动关系相对独立。
- 辞职时，若您是基于劳动关系提出离职，则应按照劳动法的相关规定处理；若您是基于股东身份提出退出公司，则应按照公司法或公司章程的规定处理。
二、辞职原因与补偿分析
员工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动提出辞职的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
- 特殊情况：若您作为老板（股东）同时担任公司职务，且因公司经营决策等原因导致您不得不辞职，且公司存在上述违法情形的，您有权要求公司支付经济补偿。
协商一致辞职：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退您），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
明确辞职原因：
- 在辞职前，建议您明确辞职的具体原因，并收集相关证据（如公司违法情形的证据、协商一致的证据等），以便在后续维权过程中使用。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
最后，作为既是老板又是员工的情况，辞职时的补偿问题可能相对复杂。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。