结论前置：单位在您工伤鉴定结论未出的情况下，以第一个合同到期为由解聘您，这一行为很可能是违法的。
法律背景与解释：
工伤鉴定与劳动合同的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。在鉴定结论未出具前，职工的工伤待遇和后续处理均应依据鉴定结果来确定。
- 劳动合同的解除或终止，应遵循法律法规的规定，不得违反工伤职工的合法权益。在工伤鉴定期间，单位通常不得随意解除或终止与工伤职工的劳动合同。
单位解聘行为的合法性分析：
- 如果您的劳动合同在工伤鉴定期间到期，单位不能仅凭合同到期就单方面解聘您。因为工伤鉴定是确定您工伤等级和后续赔偿的重要依据，单位应等待鉴定结果出来后再做决定。
- 如果单位在工伤鉴定结论未出的情况下解聘您，且未给予您相应的工伤赔偿和待遇，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，您还有权要求单位按照工伤保险的规定，支付您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
法律建议：
收集证据：
- 您应尽快收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明您的工伤情况和单位的解聘行为。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认其解聘行为的违法性，并给予您相应的赔偿和待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，您应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
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