结论：针对您干了几天辞职后公司不发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您已经为公司提供了劳动服务，按照法律规定，公司应当支付您相应的工资。
- 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司工作过。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司违反上述规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。