针对您提出的“员工外面受伤耍赖到我公司怎么办”这一问题，我的结论是：您需要先明确员工受伤是否与公司有关，再根据实际情况采取相应的法律措施。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 员工受伤与公司无关的情况：

   • 法律背景：如果员工是在非工作时间、非工作场所，且因非工作原因受伤，那么该受伤情况与公司无关。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险的覆盖范围仅限于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的员工。
   • 建议措施：在此情况下，您可以要求员工提供受伤的相关证明，如医疗记录、警方报告等，以证明其受伤与公司无关。同时，您可以明确告知员工，公司不会承担其非工作原因受伤的赔偿责任。

2. 员工受伤可能与公司有关，但存在争议的情况：

   • 法律背景：如果员工声称其受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成，但公司对此存在异议，那么需要进一步调查和取证。这可能涉及到工伤认定的程序，包括提交相关证据、接受劳动保障部门的调查等。
   • 建议措施：
     • 收集证据：公司应积极收集与员工受伤相关的证据，如监控录像、工作记录、同事证言等，以证明员工受伤是否与公司有关。
     • 申请工伤认定：如果公司认为员工受伤可能构成工伤，但员工尚未申请工伤认定，公司可以建议员工或其家属向当地劳动保障部门申请工伤认定。同时，公司也可以主动提供相关证据，协助劳动保障部门进行调查。
     • 协商或诉讼：如果双方对工伤认定结果存在争议，可以通过协商或诉讼的方式解决。在协商过程中，公司可以提出自己的证据和理由，与员工或其家属进行沟通；如果协商无果，公司可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 员工故意或重大过失导致受伤，试图讹诈公司的情况：

   • 法律背景：如果员工故意或重大过失导致自己受伤，并试图通过讹诈公司来获取赔偿，这种行为可能构成欺诈或敲诈勒索等违法行为。
   • 建议措施：
     • 保留证据：公司应保留与员工受伤相关的所有证据，包括监控录像、工作记录、医疗记录等，以证明员工受伤是其故意或重大过失造成的。
     • 报警处理：如果公司认为员工的行为构成欺诈或敲诈勒索等违法行为，可以向当地公安机关报案，要求公安机关依法处理。
     • 法律维权：公司也可以依法向法院提起诉讼，要求员工承担因其故意或重大过失导致的损失，并维护公司的合法权益。

在处理此类问题时，公司需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为员工的耍赖行为而情绪失控或采取过激行动，这可能会加剧矛盾并导致更严重的法律后果。
• 依法行事：在处理员工受伤问题时，公司应始终遵循法律法规的规定，不要试图通过非法手段来解决问题。
• 积极沟通：与员工或其家属进行积极沟通，了解他们的诉求和想法，并尝试通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护公司的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。