遇到工伤员工“赖上”公司的情况，公司不必过于慌张，但需要积极应对，依法处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实工伤事实与认定：

   • 首先，公司应核实员工所受伤害是否确实属于工伤范畴。这包括确认伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。
   • 如果员工已经申请了工伤认定，公司应关注认定结果，并确保认定过程符合法定程序。若对认定结果有异议，公司可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 依法承担赔偿责任：

   • 一旦工伤认定成立，公司需根据《工伤保险条例》等相关法律法规，承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 公司应确保赔偿项目的完整性和准确性，避免遗漏或错误计算。同时，公司可以与员工协商赔偿事宜，达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。

3. 应对员工不合理要求：

   • 如果员工提出超出法定赔偿范围的不合理要求，公司应明确拒绝，并解释相关法律法规和赔偿标准。
   • 公司可以建议员工通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在必要时，公司可以寻求法律援助或聘请专业律师进行辩护。

4. 加强内部管理与预防：

   • 公司应加强安全生产管理，完善工作制度和操作规程，减少工伤事故的发生。
   • 同时，公司可以定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
   • 此外，公司还可以考虑购买工伤保险或商业保险，以分散工伤风险，减轻经济负担。

5. 法律程序与证据收集：

   • 在处理工伤纠纷过程中，公司应注重法律程序的合规性，确保每一步都符合法律法规的要求。
   • 公司还应积极收集相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张和辩护。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依法承担赔偿责任或处理工伤纠纷不当，可能面临劳动行政部门的处罚、员工的诉讼索赔以及声誉损害等后果。
• 因此，公司应高度重视工伤纠纷的处理，确保依法合规、公平公正地解决争议。

总结与建议：

• 遇到工伤员工“赖上”公司的情况时，公司应保持冷静、积极应对，依法核实工伤事实、承担赔偿责任、应对员工不合理要求、加强内部管理与预防，并注重法律程序与证据收集。
• 如有需要，公司可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业、全面的法律建议和支持。