教师周末值班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果周末值班属于正常工作安排，且符合劳动合同或相关规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果教师周末值班是学校根据教学需要，经过与教师协商，并符合上述加班时间限制的规定，那么这种值班安排是合法的，不违反劳动法。同时，学校应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
如果周末值班超出合理范围，或未经过协商、未支付加班费等：
- 如果学校未经教师同意，单方面安排周末值班，且值班时间超出了法律规定的加班时间限制，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种值班安排就可能违反劳动法。
- 在这种情况下，教师有权拒绝不合理的值班安排，并可以向学校提出异议，要求学校按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果学校不予理会，教师还可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 教师作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，对于不合理的值班安排要敢于说“不”。
- 学校作为用人单位，应当尊重教师的劳动权益，合理安排工作时间和任务，确保教师的身心健康和工作积极性。
- 如果双方在值班安排上产生争议，建议通过协商、调解等方式解决，以维护和谐的劳动关系。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校违反劳动法规定安排教师周末值班，且未支付加班费或安排补休，教师有权要求学校支付加班费、经济补偿金等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结：教师周末值班是否违反劳动法，取决于值班安排是否合法、合理，并是否符合劳动合同或相关规章制度的规定。如果遇到不合理的情况，教师应当积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。