若劳务派遣单位在服务期满后进行调岗，劳动者可按以下不同情况处理：

1. 调岗合理且劳动者同意
   若调岗是基于生产经营需要（如原岗位撤销、业务调整），且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等劳动条件未明显降低，劳动者同意调岗的，双方可签订书面变更协议，继续履行劳动合同。此时调岗合法有效，劳动者需按新岗位工作。

2. 调岗不合理或劳动者拒绝

   • 若调岗缺乏合理性（如将劳动者从技术岗调至保洁岗、跨城市调岗且未提供交通补贴等），或调岗后劳动条件明显恶化（如降薪、增加工作时间），劳动者有权拒绝调岗。
     
   • 若劳务派遣单位以劳动者拒绝调岗为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若劳务派遣单位未提供劳动条件（如拒绝安排原岗位或合理新岗位），劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 服务期协议的特殊情形
   若劳动者与劳务派遣单位签订了服务期协议（如因单位提供专项培训费用），且服务期未满，单位调岗需符合以下条件，否则可能承担违约责任：

   • 调岗与培训内容相关，或因生产经营需要且不降低劳动条件；
     
   • 调岗后劳动者仍能履行服务期义务。
     若调岗导致服务期无法履行（如将劳动者调至无关岗位），劳动者可主张单位违约，要求继续履行服务期或赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 书面拒绝不合理调岗：若认为调岗不合理，可通过邮件、短信等方式明确拒绝，并保留证据；
   
2. 要求单位出具书面调岗通知：若单位口头调岗，可要求其出具加盖公章的书面通知，以便后续维权；
   
3. 协商或投诉：与单位协商调岗合理性，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若单位违法解除合同或未提供劳动条件，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第35条（劳动合同变更）、第38条（劳动者解除合同情形）、第46条（经济补偿金）、第48条（违法解除赔偿金）；
  
• 《劳动合同法实施条例》第10条（劳务派遣岗位调整）。
  

如有具体细节（如调岗原因、服务期协议内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况分析。