针对您提出的“公司以请假为由扣钱是否合法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、合法性分析
法律依据： 根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工因个人原因请事假时，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业在此期间无需承担薪酬支付义务。但关键在于，扣减工资的方式必须合法、合理，且不得违反劳动合同及国家法律法规。
合同约定： 企业在执行事假扣薪时，必须确保扣款行为严格符合劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么企业就不能无故或过度扣除员工工资，否则将构成违法行为。
二、扣款计算与规定
一般计算方式： 事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75是劳动法规定的月计薪天数。这种计算方式既公平又透明，能够确保扣款的合理性。
企业内部规定： 企业可以根据自身的规章制度和劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都必须确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免出现违法扣薪的情况。
特殊规定： 部分企业可能设有特殊规定，如全年累计事假未超过一定天数时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例扣减。这些特殊规定必须明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性，否则将不具备法律效力。
三、操作注意事项
透明公示： 企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工进行公示告知。这样可以让员工充分了解并接受相关规定，避免产生误解或纠纷。
合理沟通： 在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式。这有助于增强员工对扣薪行为的理解和接受度，减少不必要的冲突。
避免恶意克扣： 企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等。这种行为将构成违法行为，并可能引发劳动纠纷和法律责任。
四、员工维权建议
沟通协商： 如果您认为企业的扣薪行为不合理或违法，首先应与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
投诉举报： 如果协商不成，您可以向当地劳动管理部门进行投诉或举报。劳动管理部门将依法介入处理，并保护您的合法权益。
法律途径： 在必要时，您可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据支持自己的主张，以便法院能够公正、准确地作出判决。
综上所述，公司以请假为由扣钱在合法、合理的前提下是允许的，但必须严格遵守相关法律法规及劳动合同约定。作为员工，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。