催收发短信声称单位未发工资，并不直接等同于单位真的未发工资，这需要结合实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 短信内容的真实性：

   • 催收短信可能由多种原因发送，包括但不限于：单位确实未按时发放工资、催收机构误发、或存在诈骗行为。因此，不能仅凭一条短信就断定单位未发工资。
   • 你可以先与单位的人力资源部门或财务部门联系，确认工资发放情况。如果单位确实未发工资，他们应该会给出合理的解释和补发时间。

2. 单位未发工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位未按时发放工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
   • 如果单位长期拖欠工资，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 应对催收短信的建议：

   • 保持冷静：不要因为收到催收短信而惊慌失措，先确认工资发放情况。
   • 核实信息：与单位相关部门联系，核实工资是否发放以及未发放的原因。
   • 保留证据：如果单位确实未发工资，保留好相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等），以便后续维权。
   • 寻求帮助：如果与单位沟通无果，或者单位存在恶意拖欠工资的行为，你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关于催收机构的合法性：

   • 如果催收短信是由合法的催收机构发送的，他们应该遵循相关的法律法规和行业规范进行催收。但是，合法的催收机构也不会通过威胁、恐吓等不正当手段进行催收。
   • 如果你对催收机构的合法性或催收方式有疑问，可以向当地金融监管部门或消费者权益保护机构咨询或投诉。

总结来说，催收发短信声称单位未发工资并不直接等同于事实，你需要通过与单位沟通、核实信息来确认工资发放情况。如果单位确实未发工资，你可以依法维护自己的权益。同时，也要对催收短信保持警惕，避免陷入诈骗或不当催收的陷阱。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。