结论前置：签了劳务合同不想干了，劳动者在按照法定程序解除合同并办理好离职手续的情况下，通常是有权获得相应工资的。具体支付情况需根据劳动合同约定、实际工作时间及离职原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
二、工资计算方式
工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作几天就按相应天数乘以日工资来发放。具体计算公式为：
\[ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数} \]
假设月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作天数为5天，则应得工资为：
\[ \frac{5000}{21.75} \times 5 \approx 1149.43 \text{元} \]
三、离职程序与工资支付
提前通知离职：
- 试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，并且正常提供了劳动服务，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
- 正式用工期间：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行了法定的通知义务后，有权获得工作期间相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
未提前通知擅自离职：
- 虽然劳动者有辞职的权利，但擅自离职可能违反劳动合同约定和公司规章制度。用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资，但可以从工资中扣除因劳动者擅自离职给单位造成的直接经济损失，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
存在法定解除劳动合同情形：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况处理
- 因公司原因停工：若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常支付生活费。
- 因劳动者个人原因无工作可做：若因劳动者个人原因（如自行不去上班或辞职）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
- 收集证据：如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 提起诉讼：若仲裁裁决未得到执行，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：签了劳务合同不想干了，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。同时，劳动者也应了解特殊情况下的处理方式及维权途径，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。