仅凭入职合同签完第二天没有安排培训这一情况，并不能直接断定公司就是在骗取资料。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款与培训安排：

   • 首先，需要查看入职合同中是否有明确规定关于培训的具体条款，包括培训的时间、内容、方式等。如果合同中有明确规定，而公司未按照合同执行，那么公司可能构成违约。但违约并不等同于骗取资料，违约可能涉及赔偿等法律责任，而骗取资料则可能涉及欺诈等更严重的法律问题。
   • 如果合同中没有明确规定培训的具体安排，那么公司未在第二天安排培训可能并不构成违约。此时，需要进一步了解公司的常规做法和行业惯例，以判断公司的行为是否合理。

2. 公司的实际行为与意图：

   • 除了合同条款外，还需要观察公司的实际行为。如果公司除了未安排培训外，还有其他可疑行为，如要求员工提供大量个人信息但未给予合理说明、未按照约定支付工资或福利等，那么这些行为可能构成骗取资料的嫌疑。
   • 另一方面，如果公司只是由于某些临时原因（如培训师请假、场地问题等）未能及时安排培训，但后续有明确的培训计划和安排，并且公司一直按照合同和法律规定履行其他义务，那么这种情况更可能只是暂时的延误，而非骗取资料。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果确实存在公司骗取资料的情况，员工可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，员工需要收集并保留相关证据，如入职合同、公司通知、聊天记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果对此情况感到担忧或不确定，可以先与公司进行沟通，了解培训的具体安排和原因。如果公司能够给出合理的解释和安排，那么可以暂时放下疑虑。
   • 如果沟通无果或公司行为确实可疑，员工可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和维权途径。

总结来说，入职合同签完第二天没有安排培训并不能直接断定公司就是在骗取资料。需要综合考虑合同条款、公司的实际行为与意图以及法律后果与维权途径等多方面因素。如果有任何疑虑或不确定，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。