关于您提出的“入职须知签了字就上班，其它的都没学习、培训、公示，是否合法”的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务。
   • 如果“入职须知”中包含了上述应当告知的内容，并且您已经签字确认，那么从形式上看，用人单位似乎已经履行了告知义务。但是，如果实际上您并未接受相关的学习、培训或公示，且这些内容对于您了解工作情况、履行工作职责至关重要，那么用人单位可能并未完全履行其告知义务。

2. 从实际操作和公平性的角度来看：

   • 仅仅签字确认“入职须知”而未进行实际的学习、培训或公示，可能不利于您全面了解工作情况，也可能影响您后续的工作表现和权益保护。
   • 如果用人单位未提供必要的学习、培训或公示，而您在工作中因此遭受了损失或不利影响，您有权要求用人单位承担相应的责任。

3. 关于合法性的综合判断：

   • 如果“入职须知”中的内容并不涉及您必须了解的关键信息，或者用人单位后续通过其他方式（如口头告知、工作指导等）向您传达了相关信息，那么这种签字即上班的方式可能并不违法。
   • 但如果“入职须知”中包含了您必须了解的关键信息，且用人单位未通过其他方式向您传达这些信息，那么这种签字即上班的方式可能存在违法性，因为它剥夺了您了解工作情况、保护自身权益的权利。

建议：

• 如果您对“入职须知”中的内容有疑问或未接受相关的学习、培训、公示，建议您及时与用人单位沟通，要求其提供必要的信息和指导。
• 如果用人单位拒绝提供或您因此遭受了损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。