关于“快退休了单位给调动是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
调动是否基于合法合理的理由
- 合法合理调动：如果单位因生产经营需要，如部门调整、项目变动等，且调动不违反劳动合同的约定（如未降低工资待遇、未改变工作地点至不合理距离等），同时不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调动通常是合法的。例如，单位因业务拓展需要，将你从原部门调至新成立的部门，且新岗位的薪资、福利与原岗位相当，这种调动就是合法合理的。
- 非法不合理调动：若单位无正当理由，如因个人恩怨、打击报复等，或调动明显不合理，如将你从城市调至偏远地区且不提供相应补偿，或大幅降低工资待遇等，这种调动则可能构成违法。
调动是否违反劳动合同或相关法律法规
- 劳动合同约定：首先应查看劳动合同中是否有关于岗位调动的条款。如果合同中明确规定了岗位调动的条件和程序，单位应按照合同执行。若单位未按照合同约定进行调动，则可能构成违约。
- 相关法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在调动员工岗位时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得损害员工的合法权益。如果调动违反了这些原则或法律法规的规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
调动对退休权益的影响
- 退休条件：调动本身通常不会影响你的退休条件，如年龄、工龄等。但需注意，如果调动导致你的工资待遇、社保缴纳等发生变化，可能会间接影响你的退休金计算。
- 退休手续办理：在调动过程中，单位应确保你的退休手续能够顺利办理。如果因调动导致退休手续受阻或延误，单位应承担相应责任。
法律建议：
- 与单位沟通：如果你对调动有异议，首先应与单位进行沟通，了解调动的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 查看合同和法规：仔细查看劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
- 寻求法律救济：如果认为调动违法或不合理，且无法与单位协商解决，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位违法调动，你可能有权要求单位恢复原岗位、补发工资差额、支付经济补偿等。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意调岗或违法解除劳动合同，你还可能有权要求单位支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。