得病无法工作的情况下，员工是否可以被辞退，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。这个时限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 禁止辞退原则：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护员工在患病或受伤期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不受失业的风险。
   • 违法辞退的后果：如果用人单位违反规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，如果员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同。如果员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
   • 不能从事任何工作：如果医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 严重违规：尽管员工在医疗期内享有保护，但如果其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。

法律建议：

• 对于员工而言，在患病或受伤期间，应了解自己的医疗期时长，并遵守公司的规章制度，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得在医疗期内随意辞退员工。同时，建立完善的病假管理制度和人文关怀机制，有助于提升员工满意度和忠诚度，减少劳动争议的发生。

总结：得病无法工作的情况下，员工是否可以被辞退并非一概而论，而是需要根据医疗期、员工的工作能力以及是否存在严重违规等情形来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。