彩票送票员离职时，周转金是否可以退还，需根据具体情况判断，主要取决于周转金的性质、双方约定以及相关法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若周转金属于“押金”性质
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物（如押金、保证金等）。若彩票站以“周转金”名义收取的费用实际为押金，则该行为违法，离职时您有权要求全额退还。若对方拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若周转金属于“借款”性质
   若您与彩票站明确约定周转金为借款（如用于垫付票款、设备采购等），且您能提供借条、转账记录等证据，则离职时应按约定偿还。但若彩票站存在未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，您可主张抵销部分债务（需根据具体金额和证据判断）。

3. 若周转金属于“业务备用金”性质
   若彩票站提供周转金用于日常业务操作（如代收票款、临时垫付等），且您离职时已结清所有业务款项、归还剩余资金，则彩票站应全额退还。若存在未结清款项，彩票站有权从周转金中扣除相应金额，但需提供明细证据。

行动建议：

• 首先核查您与彩票站签订的劳动合同、周转金协议或收据，明确资金性质及双方约定；
  
• 整理离职时的交接记录、款项结算凭证等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（针对押金或劳动报酬纠纷）或直接向法院起诉（针对借款或财产纠纷）。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。