在劳动仲裁中，如果被申请人伪造证据，将面临严重的法律后果，包括仲裁裁决不利、民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
仲裁裁决不利：
- 伪造的证据在劳动仲裁中不会被认可，无法作为认定案件事实的依据。这直接导致提供伪造证据的一方可能因证据不足而承担败诉后果，无法实现其原本诉求。例如，如果被申请人伪造了一份劳动合同来证明其与申请人之间存在劳动关系，但经仲裁庭查实该合同为伪造，那么这份合同将不会被采纳，被申请人可能因此无法证明其主张，从而承担不利后果。
民事赔偿责任：
- 若伪造证据给对方造成经济损失，如律师费、差旅费等合理费用支出，以及因仲裁结果被撤销而遭受的其他直接损失，伪造证据方需承担赔偿责任。法院会根据具体情况，判决伪造证据方赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
行政处罚：
- 劳动仲裁机构对伪造证据的行为有权进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。具体罚款金额对个人可能为十万元以下，对单位则为五万元以上一百万元以下；拘留期限不超过十五日。这些处罚不仅损害声誉，还增加法律成本。例如，如果被申请人因伪造证据被劳动仲裁机构处以罚款，这将对其经济状况产生直接影响。
刑事责任：
- 伪证罪：虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但若伪造证据行为性质恶劣、影响极大，可能会类推适用伪证罪。该罪名针对在诉讼中故意作虚假证明等行为，情节严重的可处三年以上七年以下有期徒刑。不过，在劳动仲裁中直接适用伪证罪的情况较为罕见，通常需要案件进入刑事诉讼程序或存在其他严重情节。
- 帮助毁灭、伪造证据罪：依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一罪名同样适用于劳动仲裁中的伪造证据行为。如果被申请人不仅自己伪造证据，还指使他人帮助伪造或毁灭证据，且情节严重，那么其可能构成此罪。
其他后果：
- 影响个人信用：伪造证据行为会被记录在个人信用档案中，对个人的信用记录产生不良影响。这可能导致在今后的就业、贷款等方面受到限制。
- 诚信记录受损：劳动仲裁机构会将造假行为记录在案，对造假方的诚信记录造成负面影响。这在今后的劳动纠纷或其他法律事务中可能对其不利，如再次申请劳动仲裁或进行诉讼时，对方可能会以此为由进行抗辩。
应对建议：
- 如果您在劳动仲裁中发现被申请人伪造证据，应立即向仲裁庭提出质疑，并要求对方提供进一步的证据支持其主张。
- 您也可以申请对证据进行鉴定，通过专业的鉴定机构来确定证据的真伪。
- 如果确信对方伪造证据的行为已经构成犯罪，应向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
总结：劳动仲裁中伪造证据的法律责任是严重且全面的。参与劳动仲裁的各方应严格遵守法律规定，秉持诚实信用的原则提供证据，以维护仲裁的公正性和权威性。如果您在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。