结论前置：

1. 劳务派遣员工在病假期间，其病假工资或疾病救济费应由劳务派遣单位支付，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 具体支付金额及方式可能受劳务派遣单位与用工单位之间派遣协议的影响，但无论如何，劳务派遣单位应确保劳动者获得不低于法定标准的病假工资。

详细分析：

一、基本规定与医疗期

根据《劳动合同法》及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。对于劳务派遣员工而言，这一规定同样适用。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内企业不得解除劳动合同。医疗期的长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准已在前文详细阐述。

二、劳务派遣中的工资支付主体与费用承担

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动者的病假工资。然而，劳务派遣单位与用工单位可以在派遣协议中约定劳动者病假期间的相关费用承担问题。如果双方有合法有效的约定（如由用工单位承担病假工资等），则应按约定执行。但无论约定如何，劳务派遣单位作为用人单位，都应确保劳动者获得不低于最低工资标准80%的病假工资。

三、具体案例与计算

假设某地的最低工资标准为每月2000元，劳务派遣员工小张在医疗期内休病假。根据规定，小张每月应获得的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。如果小张所在的劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定由用工单位承担病假工资，那么用工单位需按照不低于1600元的标准将病假工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给小张。

四、法律建议与风险提示

1. 了解自身权益：劳务派遣员工应了解自己在病假期间的工资支付权益，确保获得不低于法定标准的病假工资。
2. 审查派遣协议：在签订劳务派遣合同时，应仔细审查派遣协议中关于病假工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
3. 及时沟通协商：如果发现劳务派遣单位或用工单位未按规定支付病假工资，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与引导： 劳务派遣员工在病假期间的工资支付问题涉及多个法律主体和复杂的规定。作为劳务派遣员工，了解自己的权益和法律规定至关重要。如果你在劳务派遣过程中遇到任何关于病假工资支付的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助和指导。