结论：当单位给员工调岗而员工不同意时，员工可以通过多种方式保障自己的权利并可能获得赔偿，具体取决于调岗的合法性与合理性、员工的应对措施及后续法律程序。以下是详细分析：

一、判断调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗，且应当采用书面形式。如果公司与你协商一致并签订了书面调岗协议，那么调岗是合法的。
   • 生产经营需要：公司因业务调整或你不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且调岗后不应降低你的待遇或工作条件，这也可能构成合法调岗。

2. 不合理或违法调岗：

   • 无正当理由：公司未经协商或缺乏合理理由擅自调岗。
   • 降低待遇：调岗后你的工资、工作环境、强度等明显不如原岗位。

二、积极沟通并表达异议

1. 及时沟通：在接到调岗通知后，第一时间与上级或人力资源部门沟通，了解调岗原因、新岗位职责及待遇变化等关键信息。
2. 书面表达异议：若对调岗有异议，应以书面形式向公司提出，明确表明不同意调岗的立场和理由，并要求公司给予合理解释。这是后续维权的重要证据。

三、收集并保留证据

1. 调岗事实证据：如调岗通知、工作安排文件等，证明公司确实进行了调岗行为。
2. 不合理或违法证据：如工资条、绩效考核、工作环境照片、同事证言等，证明调岗后你的待遇或工作条件有所降低。
3. 协商过程证据：如会议记录、电子邮件、短信等，证明你与公司就调岗问题进行了沟通并表达了异议。

四、依法维护自身权益

1. 拒绝不合理调岗：若公司坚持调岗且未提供合理补偿或协商方案，你有权拒绝到新岗位报到，并继续在原岗位工作。
2. 申请劳动仲裁：
   • 适用情况：协商无果后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 所需材料：劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等。
   • 请求事项：明确要求撤销调岗、恢复待遇及赔偿工资损失等。
   • 仲裁流程：提交申请、开庭审理、举证质证、辩论，最终获得裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要履行裁决内容，包括恢复原岗位、支付赔偿等。
3. 提起诉讼：
   • 适用情况：对仲裁裁决不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料：起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。
   • 诉讼流程：法院受理、开庭审理、法庭调查、辩论，最终判决。如果法院判决支持你的请求，公司同样需要履行判决内容。

五、赔偿数额的确定

1. 工资损失赔偿：计算原工资待遇与调岗后实际工资的差额，公司需要赔偿这部分损失。
2. 经济补偿金或赔偿金：
   • 经济补偿金：如果公司因调岗问题与你解除劳动合同，且解除行为合法（如你严重违反公司规章制度等），公司需要按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同（如未经协商擅自调岗且你不同意后公司直接解除合同），赔偿金额为经济补偿金的二倍。

示例说明：假设你因不同意调岗而被公司违法解除劳动合同，且你在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，公司需要支付你的赔偿金为：经济补偿金（3年×5000元/年=15000元）的二倍，即30000元。

最后建议：面对公司调岗问题，员工应首先判断调岗的合法性与合理性，尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过收集证据并采取劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。