为公司送货过程中产生的违章罚款，其承担主体需根据具体情况来判断，一般分为公司承担和个人承担两种情况。以下是对此问题的详细分析：
公司承担的情况
职务行为导致的违章：
- 如果送货行为是员工在执行公司职务过程中发生的，且违章行为与职务行为直接相关，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，公司应当承担相应的法律责任，包括违章罚款。这是因为员工在执行职务时，其行为的法律后果通常由公司承担。
公司车辆管理问题：
- 如果违章是由于公司车辆管理不善，如车辆未按时年检、未购买必要保险、车辆存在安全隐患等导致的，那么公司作为车辆的管理者，也应当承担相应的责任，包括违章罚款。
个人承担的情况
个人故意或重大过失导致的违章：
- 如果送货过程中的违章行为是员工个人故意或重大过失导致的，如超速、闯红灯、酒驾等，那么根据相关法律法规和公司内部规章制度，员工可能需要个人承担违章罚款。这是因为这些行为超出了正常职务行为的范畴，属于个人违法行为。
公司明确规定个人承担：
- 如果公司在规章制度中明确规定，员工在送货过程中因个人原因导致的违章罚款由个人承担，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工可能需要按照公司规定承担违章罚款。但需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
特殊情况与建议
- 合同约定：如果公司与员工之间签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了违章罚款的承担方式，那么应当按照合同约定执行。但同样需要注意，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。无论是公司还是员工，都应当保留好相关证据，如送货单、行车记录仪视频、违章通知单等，以便在需要时证明自己的主张。
- 法律咨询：由于此类问题涉及法律法规和公司内部规章制度的适用，建议在实际操作中咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
总结来说，为公司送货过程中产生的违章罚款，其承担主体需根据具体情况来判断。如果是职务行为导致的违章或公司车辆管理问题，通常由公司承担；如果是个人故意或重大过失导致的违章或公司明确规定个人承担，则可能由员工个人承担。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。