公司要求员工承担一半社保费用是违法的，员工完全有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解释：

一、社保缴纳的法定责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在员工入职之日起三十日内，就必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的社保费用。这是公司的法定责任，不容推卸。

二、社保费用的分担原则

社会保险费用由养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险组成。其中，养老、医疗、失业保险的缴纳需要用人单位和职工共同承担，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位的缴费比例通常高于职工个人。具体来说：

• 养老保险：用人单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：用人单位缴费比例一般在6%-10%左右，职工个人缴费比例在2%左右（具体比例可能因地区政策而异）。
• 失业保险：用人单位和职工共同缴纳，但具体比例根据地区政策有所不同，且用人单位缴费比例通常高于职工。
• 工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。

这些比例的设定，旨在合理分担责任，既保障职工享受相应的社保待遇，也确保企业承担应有的社会责任。

三、公司要求员工承担一半社保费用的违法性

公司要求员工承担一半社保费用，实际上是加重了员工的负担，损害了员工的合法权益。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能导致员工面临经济压力和生活困难。

四、员工的维权途径

如果公司要求员工承担一半的社保费用，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报：要求纠正该违法行为，并责令公司补缴应承担的社保费用。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣员工工资，员工还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、建议与总结

作为员工，应当了解自己的合法权益，对于公司的违法行为要敢于说“不”，并通过合法途径进行维权。同时，也建议公司在日常运营中，严格遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到保障。这样不仅能维护员工的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。