结论前置：在劳动仲裁中，若您主张赔偿金2N但仲裁员不支持，仲裁员通常不会直接调整成经济补偿金N，而是会驳回您关于赔偿金2N的请求。您若希望获得经济补偿金N，需在仲裁请求中明确提出，并符合相应的法定条件。

详细分析：

1. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金2N：通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。这要求用人单位的行为必须构成违法解除或终止，且劳动者需能够证明这一点。
   • 经济补偿金N：则是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这适用于合法解除或终止劳动合同的情形。

2. 仲裁员的裁决原则：

   • 仲裁员在裁决时，会严格依据法律法规和事实证据进行判断。若您主张赔偿金2N，但仲裁员认为用人单位的行为不构成违法解除或终止，或者您无法提供充分证据证明用人单位违法，则仲裁员会驳回您的赔偿金请求。
   • 仲裁员不会主动将赔偿金调整为经济补偿金，因为这两者是性质不同的法律责任，且适用条件不同。仲裁员的职责是依据事实和法律进行裁决，而不是主动为当事人调整请求。

3. 您的权利与选择：

   • 若您希望获得经济补偿金N，应在仲裁请求中明确提出，并准备相应的证据证明用人单位是合法解除或终止劳动合同，且您符合获得经济补偿金的条件。
   • 若仲裁员驳回了您的赔偿金请求，但您认为用人单位的行为确实违法，且您符合获得赔偿金的条件，您可以在收到仲裁裁决后，依法向人民法院提起诉讼，继续主张您的权利。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议您充分了解相关法律法规，明确自己的请求和依据，并准备充分的证据来支持您的主张。
• 若您对仲裁结果不满意，或认为仲裁员的理解有误，您可以在收到仲裁裁决后，及时咨询专业律师，了解是否具备提起诉讼的条件和策略。

可能后果：

• 若您未在仲裁请求中明确提出经济补偿金N，且仲裁员驳回了您的赔偿金请求，则您可能无法直接获得经济补偿金，除非您另行提起仲裁或诉讼。
• 若您提起诉讼并成功证明用人单位违法解除或终止劳动合同，且您符合获得赔偿金的条件，则您可能获得赔偿金2N的裁决。但这也取决于法院对事实和法律的认定。

总之，在劳动仲裁中，仲裁员不会主动将赔偿金调整为经济补偿金。您应根据自己的实际情况和法律法规，明确自己的请求和依据，并准备充分的证据来支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。