不扣工资的假期主要包括以下几种情况：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是带薪的，即劳动者在这些假期内享有正常的工资待遇，用人单位不得扣减。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。在年休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得因劳动者享受年休假而扣减其工资。

3. 婚丧假：

   • 在劳动者结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，根据相关规定，劳动者有权享受一定天数的婚丧假。在婚丧假期间，用人单位应当支付劳动者正常的工资待遇，不得扣减。

4. 产假（包括产前假、哺乳假）：

   • 女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，享有特殊的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当支付其生育津贴或者工资，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产前假和哺乳假期间，女职工也享有相应的工资待遇。

5. 病假（在医疗期内）：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应当支付劳动者病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。虽然病假工资可能低于正常工资，但并非完全扣减，且医疗期是法律保护的带薪休假期间。不过，若超出医疗期，用人单位可能根据规定不再支付工资或支付更低标准的救济费，但这已不属于“不扣工资”的假期范畴。

6. 工伤假：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤假期间，劳动者的工资待遇不受影响，用人单位不得扣减。

额外说明：

• 对于上述假期，劳动者应确保符合享受条件，并按照规定程序向用人单位提出申请。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，不得随意扣减劳动者在假期期间的工资。
• 若劳动者发现用人单位存在违法扣减工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在享受假期前，应了解清楚自己的权益和用人单位的相关规定，确保假期期间的工资待遇不受影响。
• 若对假期工资待遇有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。