除了年假之外，还有多种假期在符合规定的情况下是不扣工资的，主要包括以下几种：
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定节假日休息，则用人单位应正常支付工资，不扣减。
病假：
- 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和在本单位的工作时间，可以享受一定期限的病假。在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，通常不会全额扣减工资，具体支付标准依据地方规定和单位政策而定。
婚假：
- 劳动者依法享受结婚假期间，用人单位应视为正常出勤，支付全额工资。婚假的具体天数根据地方规定和单位政策有所不同，但一般都不会扣减工资。
产假（包括产前假、哺乳假）：
- 女职工在生育期间享受产假，产假期间用人单位应支付生育津贴或工资，具体支付标准依据生育保险政策和单位规定。在产前假和哺乳假期间，女职工也应享受相应的工资待遇，不会扣减。
丧假：
- 劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，用人单位应给予一定期限的丧假。在丧假期间，用人单位应视为正常出勤，支付全额工资。
探亲假：
- 对于符合条件的劳动者（如工作满一定年限的固定职工），用人单位应给予探亲假。在探亲假期间，用人单位应支付工资，不会扣减。但需要注意的是，探亲假的具体规定和享受条件可能因地区和单位而异。
工伤假：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
额外说明与建议：
- 地方性差异：不同地区对于各类假期的具体规定和支付标准可能存在差异，因此劳动者在享受假期前应了解当地的具体政策。
- 单位政策：除了法律法规的规定外，用人单位的内部政策也可能对假期的支付标准产生影响。因此，劳动者在享受假期前应查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门。
- 维权途径：如果劳动者在享受假期期间被扣减工资或遇到其他劳动权益问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，除了年假之外，劳动者在法定节假日、病假、婚假、产假、丧假、探亲假以及工伤假等期间，在符合规定的情况下是不扣工资的。但具体支付标准可能因地区和单位而异，因此劳动者在享受假期前应了解当地的具体政策和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。