不能扣工资的假期主要包括以下几种情况：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。

2. 年休假：

   • 劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，且用人单位应当保证劳动者享受年休假。在年休假期间，劳动者同样享有全额工资待遇，用人单位不得扣减。

3. 婚丧假：

   • 劳动者在结婚或直系亲属死亡时，享有婚丧假。婚丧假的具体天数可能因地区和单位规定而有所不同，但在此期间，劳动者通常享有带薪休假的权利，工资不应被扣减。不过，需要注意的是，非直系亲属的丧假可能不享受带薪待遇，这取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。

4. 产假、陪产假、哺乳假：

   • 女职工在生育期间享有产假，男职工在配偶生育期间可能享有陪产假（具体天数因地区而异）。此外，女职工在哺乳期内还享有哺乳假。在这些假期期间，劳动者同样享有工资待遇，用人单位不得扣减。不过，产假的工资支付可能涉及生育保险的报销等问题，具体操作需遵循当地的规定。

5. 病假（在一定期限内）：

   • 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有病假。在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。虽然病假工资可能低于正常工资，但用人单位不得完全扣减劳动者的工资。具体病假工资的支付标准可能因地区和单位规定而有所不同。

额外建议：

• 劳动者在享受上述假期时，应确保按照单位的规定提前申请并获得批准，以便顺利享受带薪休假待遇。
• 如果用人单位在劳动者享受上述假期期间扣减工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：不能扣工资的假期主要包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假（及陪产假、哺乳假）以及在一定期限内的病假。劳动者在享受这些假期时，应了解自己的权利并妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。